Calcul de l'indemnité de licenciement 2026
Estimez votre indemnité légale de licenciement ou de rupture conventionnelle selon votre salaire et votre ancienneté.
Calcul du minimum légal : 1/4 de mois de salaire par an pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par an au-delà. Votre convention collective peut prévoir un montant plus avantageux. L'indemnité légale nécessite au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue.
Comment calcule-t-on l'indemnité de licenciement ?
L'indemnité légale de licenciement dépend de deux éléments : votre salaire de référence (la moyenne la plus favorable des 12 ou des 3 derniers mois) et votre ancienneté. La formule : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà. Exemple : 12 ans d'ancienneté à 2 500 € = (2 500 × 1/4 × 10) + (2 500 × 1/3 × 2) ≈ 7 917 €.
Licenciement, rupture conventionnelle : quelle différence ?
L'indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement — c'est donc le même plancher. Elle peut être négociée à la hausse. Pensez à vérifier votre salaire net et l'impact sur votre éligibilité aux aides.
Licenciement économique, inaptitude, faute grave : ce qui change
- Licenciement économique : même calcul que le licenciement pour motif personnel (1/4 puis 1/3 de mois par an), avec en plus un accompagnement spécifique (CSP, priorité de réembauche).
- Inaptitude professionnelle : l'indemnité légale est doublée. Pour une inaptitude non professionnelle, le calcul légal classique s'applique.
- Faute grave ou lourde : le salarié perd son indemnité de licenciement et son préavis. Il garde l'indemnité compensatrice de congés payés.
- Convention collective : de nombreuses branches (Syntec, métallurgie…) prévoient une indemnité plus favorable que le minimum légal — c'est le montant le plus avantageux qui s'applique.
L'indemnité de licenciement est-elle imposable ?
Bonne nouvelle : l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant légal/conventionnel (ou de plafonds spécifiques). Seule la fraction qui dépasse ces limites peut être imposable. L'indemnité de rupture conventionnelle suit des règles proches. En revanche, l'indemnité compensatrice de préavis et de congés payés, elle, est pleinement imposable.
- Faut-il une ancienneté minimale ?
- Oui, 8 mois d'ancienneté ininterrompue pour percevoir l'indemnité légale.
- Quel salaire de référence retenir ?
- Le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois (primes annuelles proratisées).
- Touche-t-on le chômage après un licenciement ?
- Oui, un licenciement (y compris économique ou pour inaptitude) ouvre droit aux allocations chômage, contrairement à une démission classique.