Calcul de l'indemnité de licenciement 2026
Estimez votre indemnité légale de licenciement ou de rupture conventionnelle selon votre salaire et votre ancienneté.
Calcul du minimum légal : 1/4 de mois de salaire par an pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par an au-delà. Votre convention collective peut prévoir un montant plus avantageux. L'indemnité légale nécessite au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue.
Comment calcule-t-on l'indemnité de licenciement ?
L'indemnité légale de licenciement dépend de deux éléments : votre salaire de référence (la moyenne la plus favorable des 12 ou des 3 derniers mois) et votre ancienneté. La formule : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà. Exemple : 12 ans d'ancienneté à 2 500 € = (2 500 × 1/4 × 10) + (2 500 × 1/3 × 2) ≈ 7 917 €.
Licenciement, rupture conventionnelle : quelle différence ?
L'indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement — c'est donc le même plancher. Elle peut être négociée à la hausse. Pensez à vérifier votre salaire net et l'impact sur votre éligibilité aux aides.
- L'indemnité est-elle imposable ?
- L'indemnité légale de licenciement est exonérée d'impôt dans certaines limites. L'indemnité de rupture conventionnelle suit des règles proches.
- Faut-il une ancienneté minimale ?
- Oui, 8 mois d'ancienneté ininterrompue pour percevoir l'indemnité légale.